兩岸員工之工作動機、工作壓力、組織承諾與工作滿意度之研究

Chung-Hua University Repository > 管理學院 > 科技管理學系 > 研討會論文 > Item 987654321/31591

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/31591

题名:	兩岸員工之工作動機、工作壓力、組織承諾與工作滿意度之研究
作者:	陳棟樑 LIANG, CHEN TUNG
贡献者:	科技管理學系 Technology Management
关键词:	海峽兩岸;工作動機;工作壓力;組織承諾;工作滿意度 Cross-Strait;Work Motivation;Work Stress;Organization Commitment;Work Satisfaction
日期:	2010
上传时间:	2014-06-27 01:32:12 (UTC+8)
摘要:	本研究以海峽兩岸之製造業為研究範圍，以探討海峽兩岸員工之工作動機、工作壓力、組織承諾與工作滿意度之關係與其關聯性。本研究針對海峽兩岸屬製造業之企業員工為研究對象，共計發放450份問卷，共回收355份問卷，有效問卷352份問卷，無效問卷3份，有效回收率達78.22%。經統計檢定研究結果顯示：兩岸員工的企業的穩定度高、企業的形象佳及福利制度佳是工作者至該企業任職的主要動機，且不同的員工屬性部份會影響工作動機、工作壓力、組織承諾與工作滿意度。另將海峽兩岸員工的工作實際感受滿意度與工作期望滿意度比較，結果發現兩岸 Research shown 3 top pull factors in Work Motivation when choosing a job by Mainland and Taiwan employees: 1. high enterprise stability; 2. good enterprise image; 3. good employee benefits; in addition, different employee attributes will affect Work Motiv
显示于类别:	[科技管理學系] 研討會論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
s_m530_0719.pdf		35Kb	Adobe PDF	45	检视/开启

在CHUR中所有的数据项都受到原著作权保护.