以層級分析法建構國防工業訓儲制度員額申請審核機制績效指標之研究

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題名:	以層級分析法建構國防工業訓儲制度員額申請審核機制績效指標之研究
作者:	謝玲芬 Hsieh, Ling-Feng
貢獻者:	科技管理學系 Technology Management
關鍵詞:	國防工業訓儲制度;績效指標;層級分析法(AHP)
日期:	2005
上傳時間:	2014-06-27 00:21:59 (UTC+8)
摘要:	國防訓儲制度施行近24年，對國家科技工業高素質研發人力需求提供了重要來源，目的為運用與建立民間科技能量支援國防工業發展，並落實國防科技於民間企業。由於社會各界對訓儲員額需求不斷增加，而國防訓儲役男人數供給未能對比滿足，各廠家對其員額分配合理與公平性屢受評議。訓儲員額申請的審核機制攸關訓儲人員的數量與分配，是為訓儲員額評量中重要之一環。為了解其委員會甄選員額分配評量指標與權重是否合適，本論文以德爾菲法（Delphi method）針對25位專家、學者的彙整意見，採問卷調查的方式分別對指標項目的增減、確立及權
顯示於類別:	[科技管理學系] 研討會論文

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