國軍國軍近年來積極推動組織精簡，期達「量適、質精、戰力強」之目的，要提
升國軍人員素質，不僅在量上要作取捨，在質上更要求精進，關鍵影響因素即是人力、
組織架構、與官兵生涯管理型態等重大改變，所以必須重視每一個個體的對刺激反應
的主觀感受，並強化國軍人員終身學習及生涯規劃配套作法。
本研究係以陸軍政治作戰人員為主要研究對象，依其對終身學習、生涯規劃與組
織變革等認知量表，進行資料蒐集，並利用變異數分析、迴歸分析等統計方法進行研
究探討，以瞭解陸軍政治作戰人員對終身學習、生涯規劃與組織變革認知的情形，本
研 The army vigorously drive to simplify organization in recent years with the aim to reache
the purpose that “quantity is right, quality is precise, fighting capacity is strong”. To
improving army's personnel's quality, we need not only to decide what is
