運用模糊德菲層級分析法改善國軍聘僱人員考成作業

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题名:	運用模糊德菲層級分析法改善國軍聘僱人員考成作業
作者:	李友錚 Lee, Yu-Cheng
贡献者:	工業管理學系 Industrial Management
关键词:	考績;聘雇人員;績效評估;模糊德菲法;模糊層級分析法
日期:	2006
上传时间:	2014-06-26 23:44:31 (UTC+8)
摘要:	「考績」是人事運用中最重要之環節，如「公務人員考績法」第二條所述：應本「綜覈名實、信賞必罰」之旨，作準確客觀之考核，其結果方能激勵人員發揮高效能之服務精神、激勵士氣、進而提昇單位與組織之績效。國軍對聘雇人員辦理考成作業如同公務人員辦理考績作業，不同部分僅在無核發考績獎金外，餘均與考績作業之精神相同，其結果亦可做為單位對個人之續聘用、晉陞、調任職、解聘用等人事作業之重要依據。「國軍聘雇人員考成作業」已行之多年，主要仍以績分強迫分配與三級三審之方式來進行評鑑作業，其考成之評鑑指標，亦含蓋了難以具體衡量的定性評
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