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    題名: 運用模糊層級分析法改善國軍考績評鑑作業
    作者: 李友錚
    Lee, Yu-Cheng
    貢獻者: 工業管理學系
    Industrial Management
    關鍵詞: 考績;績效評估;模糊理論;模糊層級分析法
    日期: 2006
    上傳時間: 2014-06-26 23:44:03 (UTC+8)
    摘要: 人力資源管理最重要的工作,即在激勵及引導所屬發揮潛能,並使其績效表現對於組織目標的貢獻達到最大,而國軍考績評鑑作業不僅為人事作業之核心,更是國防管理實務重要之課題。國軍考績制度行之多年,主要以績等的強迫分配和三級審核來進行評核作業,其考核評鑑的指標包含了一些具體可衡量的數量性指標,也包含了難以具體衡量的定性評估,其中或多或少牽涉了主觀的評價與判
    斷,加上個人認知與價值觀之差異,都限制了考績制度的公平與公正性。國軍軍士官考績評鑑的結果為晉升、任職、進修、受訓、敘薪等人事作業之重要依據,因此,考績評鑑作業的公
    顯示於類別:[工業管理學系] 研討會論文

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