金控業員工之工作壓力與組織承諾之相關性研究

Chung-Hua University Repository > 管理學院 > 科技管理學系 > 研討會論文 > Item 987654321/27759

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/27759

題名:	金控業員工之工作壓力與組織承諾之相關性研究
作者:	賀力行 Ho, Li-Hsing
貢獻者:	科技管理學系 Technology Management
關鍵詞:	工作壓力;組織承諾 work stress;organizational commitment
日期:	2010
上傳時間:	2014-06-26 23:36:41 (UTC+8)
摘要:	受到金融風暴之影響，全球經濟由昔日的低通膨、低利率、高成長的繁榮，轉變為通貨緊縮、生產不振、失業率高漲、經濟成長率不斷向下修正的困境。經濟的變化，促使許多中小企業紛紛倒閉、企業變相減薪、發放無薪假；甚至大波動的裁員。員工面臨工作環境快速的改變，特別是金融行業。本研究首先透過國內外之文獻回顧，探討國內金控業之現況，以及工作壓力與組織承諾之關聯情況，以台灣金控業為實證研究對象，本研究共發出200份問券，回收有效樣本共計170份，以SPSS軟體進行敘述性統計、t檢定、因素分析、信度分析等，本研究主要發現：(1
顯示於類別:	[科技管理學系] 研討會論文

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
s_m530_0014.pdf		56Kb	Adobe PDF	26	檢視/開啟

在CHUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.