組織氣候與工作壓力相關性之研究-以中華大學為例

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Title:	組織氣候與工作壓力相關性之研究-以中華大學為例
Authors:	羅琪 Lo, Chi
Contributors:	餐旅管理學系 Hospitality Management
Keywords:	組織氣候;工作壓力;因素分析;結構方程模式
Date:	2012
Issue Date:	2014-06-27 15:08:36 (UTC+8)
Abstract:	教職員的工作壓力係為教職員在從事教學行政工作時，外在環境的要求與個人內在的能力與需求產生交互作用，引起特殊生理或心理上的要求而造成的結果。Steer(1994)認為造成工作壓力的來源主要來自組織本身的影響與個人人格特質的影響。本研究以中華大學教職員為調查對象，找出並探討會影響組織氣候與工作壓力的因素，接著研究性別、年齡、身分…等變數對影響組織氣候與工作壓力的因素是否有影響，另外並探討組織氣候與工作壓力之間的關係。本研究採用因素分析法進行，利用問卷蒐集資料進行分析，結果歸納出影響組織氣候的因素有「人情」
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