近年來，隨著環境急遽變化，提高公務人員素質是國家最重要人力資產，無論是過去、現在及未來，真實工作預覽在警察特考人員與警察工作的真實狀況作溝通，如今已逐漸成為警察政策的學者專家們迫在眉睫的重要研究課題。檢視國內警察機關在招募新血領域之研究與實務，真實工作預覽此一概念，迄今並未臻成熟。所以，警察機關招募人才的工作，是否應更強調以真實工作預覽為導向，藉以防範警察機關新進人員跳槽離職現象的解決方案。 本研究係以警察機關真實工作預覽、工作期望與特考班員警離職傾向關聯的理論架構來進行探討，衡量對象以近年非警察專科學校 Under the rapidly evolving environment, elevating public servants’ quality is the primary human resource concern of many nations. From the past, realistic job preview has worked as a communication channel for the real work condition of police officers rec
