English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 8557/14866 (58%)
造訪人次 : 1870496      線上人數 : 1797
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    主頁登入上傳說明關於CHUR管理 到手機版


    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/31426


    題名: 企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究-以C公司為例
    作者: 陳棟樑
    LIANG, CHEN TUNG
    貢獻者: 科技管理學系
    Technology Management
    關鍵詞: 關鍵字: 企業文化;工作動機;工作壓力;組織承諾
    Corporate culture;Work motivation;Job stress;Organizational commitment
    日期: 2013
    上傳時間: 2014-06-27 01:27:52 (UTC+8)
    摘要: 本研究以探討C公司從2006年起推行企業文化至今,員工對於企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究。並以C公司新竹廠區員工為研究對象,共發放 650 份問卷,共回收633份,回收有效問卷608份,有效問卷回收率為93.5%。根據問卷調查蒐集所得之資料,以統計分析套裝軟體進行資料分析。
    經分析結果發現不同員工之個人屬性對對企業文化的認知感受、工作動機、工作壓力、組織承諾有顯著的差異存在。個案公司推動企業文化對員工之工作動機、工作壓力、組織承諾有正向影響關係。而員工之工作動機對組織承諾及工作壓力有正向
    This study aims at investigating the relationship among employee perceptions of corporate culture, work motivation, job stress and organizational commitment in C Corp., which has been developing and carrying out its corporate culture since 2006. The objec
    顯示於類別:[科技管理學系] 研討會論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究-以C公司為例.pdf36KbAdobe PDF179檢視/開啟


    在CHUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋