國軍保防幹部工作壓力與組織承諾之研究

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題名:	國軍保防幹部工作壓力與組織承諾之研究
作者:	賀力行 Ho, Li-Hsing
貢獻者:	科技管理學系 Technology Management
關鍵詞:	工作壓力;組織承諾;保防幹部
日期:	2008
上傳時間:	2014-06-27 00:08:45 (UTC+8)
摘要:	本文主要運用問卷調查法，調查國軍保防幹部目前工作壓力及組織承諾度，並運用統計分析深入了解工作壓力對組織承諾間的關係。研究回收375個有效樣本，經統計分析後發現，隨著階級愈高組織承諾度愈高，而校級以上軍官工作壓力與組織承諾呈現正比，亦即工作壓力愈高組織承諾愈高，這個調查結果與一般的規則有所出入，一般研究認為工作壓力與組織承諾呈反比，即工作壓力愈高組織承諾愈低。本研究結論如下：一、保防幹部之工作壓力因人口統計變項不同而有差異，以而31-35歲、服務年資10-15年的保防幹部在工作的付出、人際
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