English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 8557/14866 (58%)
造訪人次 : 1404306      線上人數 : 1832
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    主頁 ‧ 登入 ‧ 上傳 ‧ 說明 ‧ 關於CHUR ‧ 管理 到手機版


    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/28769


    題名: 國軍保防幹部工作壓力與組織承諾之研究
    作者: 賀力行
    Ho, Li-Hsing
    貢獻者: 科技管理學系
    Technology Management
    關鍵詞: 工作壓力;組織承諾;保防幹部
    日期: 2008
    上傳時間: 2014-06-27 00:08:45 (UTC+8)
    摘要: 本文主要運用問卷調查法，調查國軍保防幹部目前工作壓力及組織承諾度，並運用統計
    分析深入了解工作壓力對組織承諾間的關係。研究回收375個有效樣本，經統計分析後發現，
    隨著階級愈高組織承諾度愈高，而校級以上軍官工作壓力與組織承諾呈現正比，亦即工作壓
    力愈高組織承諾愈高，這個調查結果與一般的規則有所出入，一般研究認為工作壓力與組織
    承諾呈反比，即工作壓力愈高組織承諾愈低。
    本研究結論如下：
    一、保防幹部之工作壓力因人口統計變項不同而有差異，以而31-35歲、服務年資10-15年的
    保防幹部在工作的付出、人際
    顯示於類別:[科技管理學系] 研討會論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    國軍保防幹部工作壓力與組織承諾之研究.pdf51KbAdobe PDF63檢視/開啟


    在CHUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋