現今人口老化已是已開發國家的常態，由於我國國民平均壽命已達76歲，為加強中高齡人力資源運用，降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，我國勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，已於2008年通過，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲 。而高齡化問題在國營事業特別顯著。
本研究欲了解在不同調節焦點的現場工作人員中，退休年齡延長對其工作意願與工作壓力的影響。本研究以台灣啤酒股份有限公司糖化股、發酵股的現場工作人員進行個案研究，台灣啤酒股份有限公司成立至今已九十年，因原為國營事業，故員工流動率偏低，且人力年齡 An aging population is already the norm in developed countries today, the national average life expectancy in Taiwan has reached 76 - year - old. In order to strengthen the use of human resources for the older, and reduce the impact of reducing low birth
