領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵轉服士官影響之研究-以陸軍北部地區部隊為例

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題名:	領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵轉服士官影響之研究-以陸軍北部地區部隊為例
作者:	賀力行 Ho, Li-Hsing
貢獻者:	科技管理學系 Technology Management
關鍵詞:	志願士兵;轉換型領導;家長式領導;工作滿足;組織承諾
日期:	2011
上傳時間:	2014-06-26 23:38:25 (UTC+8)
摘要:	國防部為符合國防需求及順應政策及社會發展，積極分階段推動「全募兵制」，未來的國軍將是一支全部以志願役人員為主的專業化部隊，因此需要更多受過專業訓練與具有中、高級專長技術的士官來帶領與維持部隊的戰力。依現行規定，專業志願士兵服役滿一年，期間表現優異，經保薦及鑑測合格者，即可受訓轉服士官本研究旨在探討領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵轉服士官影響之關聯性。以陸軍北部地區部隊的志願士兵為實證研究對象，透過問卷調查法，並利用階層迴歸分析進行研究假設之驗證。期望能藉由探討領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵
顯示於類別:	[科技管理學系] 研討會論文

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