建設業招募人員問題之探討及因應策略之研究

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Title:	建設業招募人員問題之探討及因應策略之研究
Authors:	蕭炎泉 Shiau, Yan-Chyuan
Contributors:	營建管理學系 Construction Management
Keywords:	建設公司;人格特質;招募 Architecture;Personality;Recruitment
Date:	2010
Issue Date:	2014-06-26 20:34:48 (UTC+8)
Abstract:	企業越來越重視人力資源管理原因之一，在於企業需要優異的人力、以期在二十一世紀高度競爭的環境中可以生存下來，而在人力資源管理所普遍運用的「選、育、用、留」領域中，「選才」是一切人力資源管理的開始，企業組織一旦甄選錄用不適任的人力，不僅會造成企業資源的不當分配，對員工的生涯發展而言，更是造成無可彌補的損失。建築產業自規劃、設計、施工、到營運使用，在整個生命週期所需處理的事項繁多，因此在人力素質要求及全球化程度上，對於求職者的要求上，不但要具備高學歷、高耐力（工作時間長）、高抗壓性（工作份量及變化性多且雜）及 More and more industry placed importance on Human Resource Management because they need exceptional employee to be able to survive in this high competitive environment of twenty-first century. Human Resource Management has four areas - “Selection, Trainin
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